Na zapadu ništa novo, ili ipak ima promena?

Ova godina je za tržište IT sveta dosta turbulentna. Puno eksternih ali i internih dešavanja koja utiču na razvoj IT scene i kod nas. Svi smo već svesni da je tržište poljuljano i sa strane ponude i strane tražnje. Globalna velika otpuštanja prelila su se i na Srbiju, inflacija „jede“ maržu cene sata ali i „umanjuje“ vrednost plata, velike svetske banke se urušavaju, veliki broj ljudi je na klupi u većini firmi… Sve ovo su neki od faktora koji su doveli do toga da se kriza oseti i u IT svetu u Srbiji.

Hajde da prvo sumiramo šta su činjenice koje su već svima poznate, ali i da se osvrnemo na nekoliko izvora koji se trude da sagledaju situaciju iz više uglova i ponude presek stanja kako bismo znali svi na čemu smo.

• Privlačenje zaposlenih – najveći izazov IT kompanija – https://www.helloworld.rs/blog/Privlacenje-zaposlenih-najveci-izazov-IT-kompanija/17676
• Aktuelna kriza nije se odrazila na zapošljavanje seniora – https://www.netokracija.rs/seniori-plate-2023-206821
• Kako inflacija utiče na rast plata u IT-ju – https://www.netokracija.rs/it-plate-2023-208079
• Deveto IT istraživanje plata i beneficija – https://www.netokracija.rs/fenix-it-istrazivanje-2023-207483
• IT otkazi u Srbiji – gde smo sada i šta nas očekuje do kraja godine? https://www.netokracija.rs/it-otkazi-srbija-204438
• Otkazi u regionu – https://www.reddit.com/r/programiranje/comments/112w67j/otkazilayoffovi_u_regionu_2023_ko_gde_i_koliko_pa/

Iz svih ovih članaka, ovo su top 5 zapažanja sa moje strane:

1. Broj oglasa za IT pozicije u velikom padu u odnosu na prošlu godinu – 50% manje
2. Seniorniji ljudi se češće prijavljuju na oglase nego ranije, tražeći sigurnije firme koje ne fluktuiraju puno – broj prijava veći za 58%
3. Programeri su spremniji da rade za „realnije“ plate nego pre godinu dana – Opseg plate za seniornije pozicije od 2.000 – 4.500 EUR
4. Većina outsource kompanija ima veliki broj IT stručnjaka „na klupi“
5. Ne očekuje se rast plata kao što smo svi mislili 2022. Više se očekuje nivelacija zbog inflacije

Kako bi potvrdili ova zapažanja, ali i proveravali puls svakog meseca, Tihomir i ja smo odlučili da sprovodimo anketu svakog meseca, gde prikupljamo informacije od značaja i delimo sa svima kako bismo zajedno donosili bolje i informisanije odluke.

Odlučili smo se da (makar za sada) koristimo lične kontakte vodećih ljudi u kompanijama koje znamo, kako bismo imali što relevantnije podatke.

U istraživanju su učestvovale:

• 2 regruterske kompanije
• 2 manje IT kompanije
• 2 srednje IT kompanije
• 2 IT korporacije

Pitanja su se odnosila na period u prethodnih mesec dana. Ovo ćemo raditi svakog narednog meseca, jer hoćemo time da vidimo kakav je trend ključnih stvari koje nas sve zanimaju.

Slede glavni zaključci istraživanja:

1. Nije vidljiv rast tražnje za novim kadrovima – svi se slažu
2. Trend opadanja tražnje vrlo evidentan – 87.5%
3. Dosta je veća ponuda dostupnih kandidata za zaposlenje – 87.5%
4. Traže se uglavnom mediori i seniori – očekivano
5. Očekivanja za plate su realnija i nema trenda rasta plata – 87.5%
6. Poslodavci su spremniji da nude manje plate od očekivanih – 75%

« ‹ of 6 › »

Kako vama deluju ovi rezultati? Da li vas je nešto iznenadilo? Koje podatke biste voleli da dobijemo nove u narednim mesecima?

Ako želite da budete deo istraživanja javite nam se na hi@vikingcode.co.
Napomena: ideja nam je da podaci budu kvalitetni, ne želimo da radimo masovne ankete. Svi koji žele da učestvuju, dobiće sirove podatke na mejl.

P.S. ovo su sirovi komentari iz ankete koja je imala i otvoreno pitanje, može dosta da znači za samo razumevanje tržišta.

• Više se kvalifikovanih ljudi prijavljuje na oglase i traže skromnije iznose nego pre 6-12 meseci
• Zapažanja koja imam su bazirana na proverenim informacijama, gde je u poslednjih 3 meseca primetan broj ljudi koji su ostali bez posla, čak je i dosta manjih firmi ugašeno preko noći. Konkretna situacija gde su Amerikanci bili vlasnici i koji su krizu iskoristili da stave tačku i zatvore tim od 20 ljudi.
  Sa druge strane kripto je u krizi, dosta timova je ili na bench-u i u velikim sistemima i pitanje je koliko će ko moći da izdrži.
  Mislim da kriza ne pogađa samo IT, već i druge industrije, čuju se glasovi da su budžeti smanjeni.
  Kod nas konkretno cash flow je jako nategnut, jer su klijenti dosta usporili i probijaju rokove.
  Verujem da će se ovo minimalno odraziti na to da stane neki jači rast plata i da će to profiltrirati tržite gde će oni koji rade i koji su efikasno profitabilni seniori, ostati.
  Kriza bi se još više osetila da nije situacija sa Ukrajnom, gde se opet deo posla preraspodelio na druge zemlje. Ostaje nam da vidimo gde će sve ovo voditi i da se spremimo za teške odluke.
  AI može da pojača taj efekat krize, a može i da ga ubrlaži u zavisnosti od toga koliko brzo developeri i druge srodne pozicije prihvate ili odbace ideju o implementaciji istog, a sa ciljem efikasnosti svog rada.
• Primećujem manje amplitude u rasponima plata koje kandidati istog senioriteta traže. Nema ispada koji su mogli da pariraju očekivanjima za rad direktno za američko tržište. Srećno sa anketom.
• Outsourcing agencije mogu jako brzo da ponude resurse koji su dostupni. Veci broj prijava na otvorene oglase zbog smanjene ponude.

Update, 9.jun: “Jedno je rekla-kazala, drugo su podaci” — novo istraživanje o domaćoj IT industriji