Istraživanje IT tržišta - Jun i Jul

Julske vrućine polako jenjavaju, valjalo bi onda proveriti vrelinu na IT sceni iz udobnih stolica iz kojih radimo ovih dana.

Majska anketa je “odjeknula”. Svašta nešto se u međuvremenu desilo nakon naše prve ankete, pa pre nego krenemo na jun i jul, hajde da sumiramo prvo utiske.

Rezultati majske ankete: link
Stranica na sajtu je imala preko 2.000 poseta
Objava na Startit-u: link
Linkedin post je imao lep engagement (10.000 impresija): link
Link je završio i na Redditu: link
Twitter zajednica je imala 10ak komentara: link
Komentari su bili uglavnom vezani za podkast prilog koji sam podelio, taj post je videlo preko 1.000 ljudi: Minut 09:10
Originalni tvit: link

Rekao bih da smo uspeli u tome da osvestimo da je car go i da počnemo da pričamo o slonu u sobi.

Manje-više svi se slažu da rezultati ankete samo potvrđuju ono što svi znamo, a to je da je balon pukao. Hajde sada da vidimo kako svi zajedno možemo donositi pametnije odluke kako bi izašli iz cele krize kao pobednici.

Pored ovih rezultata vezanih za naše istraživanje, ovih dana imamo još nekoliko jako dobrih analiza cele situacije. Sumiram i to ispod.

Veliki razgovor sa regruterima — gde je i kuda ide domaća IT industrija? – link
IT je u krizi i ni za koga ne možemo da znamo kako će biti udaren – link
U poslednjih godinu dana najviše opala potražnja za QA pozicijama – link
Stabilni projekti stavili su benefite u drugi plan – a jednokratni bonusi su sve češća ‘pogodnost’ za zaposlene – link
Da li se IT otkazi nastavljaju? – link
I tokom leta manja potražnja za programerima? – link
Da li vidimo svetlo na kraju tunela? – link

Kako bi nastavili u tom duhu, pripremili smo analizu nove ankete koja obuhvata jun i jul. Saslušali smo i primenili sav feedback koji smo dobili. Unapredili smo pitanja, neka i promenili. Dodatno, uveli smo nove kompanije koje su dale svoj glas za analizu anekte.

Sada iza ankete stoje:

1 job board kompanija
2 regruterske kompanije
3 manje IT kompanije – imaju po 20ak zaposlenih
2 srednje IT kompanije – imaju preko 100 zaposlenih
3 IT korporacije – imaju preko 300 zaposlenih

Imamo nekoliko novih kompanija u odnosu na prošlu anketu, dok su neke od starih kompanija na odmorima, pa su izostali odgovori.

Slede glavni zaključci istraživanja za jun i jul.

Svi se jednoglasno slažu da će i tokom leta biti manje potražnje za programerima – 100%
Primećen bolji odziv kvalifikovanih programera na oglase – 60%
Još bolji odziv kvalifikovanih programera na direktne poruke na Linkedinu – 80%
Većina se slaže da su programeri svesni promena na tržištu – 78%
Ne postoje veće indikacije da se traže programeri koji govore Nemački jezik – 80%
Ne postoje velike indikacije o tome da su programeri oprezniji prilikom pregovaranja o visini plate – 50%
Isto tako slabo je primećeno da programeri samo traže stabilne pozicije – 50%